Aviso legal, política de privacidad y política de cookies


Toda la información de este sitio es meramente informativa. Los propietarios no se hacen responsables del uso que se le da.

Aviso legal


En cumplimiento de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico, le informa que el titular de esta página es FixingHiring LLC (en adelante «PROPIETARIO») con domicilio social: 530-B HARKLE ROAD STE 100, Santa Fe, New Mexico, 87505, USA y correo electrónico: info@fixinghiring.com

1.USUARIOS


El acceso y/o uso de este portal de FixingHiring LLC (autor y propietario al que pertenece este portal) atribuye la condición de USUARIO, que acepta, desde dicho acceso y/o uso, las Condiciones Generales de Uso aquí reflejadas. Las citadas Condiciones serán de aplicación independientemente de las Condiciones Generales de Contratación que en su caso resulten de obligado cumplimiento.

2.USO DEL PORTAL


FixingHiring LLC proporciona el acceso a multitud de informaciones, servicios, programas o datos (en adelante, “los contenidos”) en Internet pertenecientes a FixingHiring LLC o a sus licenciantes a los que el USUARIO pueda tener acceso. El USUARIO asume la responsabilidad del uso del portal. Dicha responsabilidad se extiende al registro que fuese necesario para acceder a determinados servicios o contenidos.
En dicho registro el USUARIO será responsable de aportar información veraz y lícita. Como consecuencia de este registro, al USUARIO se le puede proporcionar una contraseña de la que será responsable, Comprometiéndose a hacer un uso diligente y confidencial de la misma. El USUARIO se compromete a hacer un uso adecuado de los contenidos y servicios (como por ejemplo servicios de chat, foros de discusión o grupos de noticias) que FixingHiring LLC ofrece a través de su portal y con carácter enunciativo pero no limitativo, a no emplearlos para (i) incurrir en actividades ilícitas, ilegales o contrarias a la buena fe y al orden público; (ii) difundir contenidos o propaganda de carácter racista, xenófobo, pornográfico-ilegal, de apología del terrorismo o atentatorio contra los derechos humanos; (iii) provocar daños en los sistemas físicos y lógicos de FixingHiring LLC, de sus proveedores o de terceras personas, introducir o difundir en la red virus informáticos o cualesquiera otros sistemas físicos o lógicos que sean susceptibles de provocar los daños anteriormente mencionados; (iv) intentar acceder y, en su caso, utilizar las cuentas de correo electrónico de otros usuarios y modificaro manipular sus mensajes. FixingHiring LLC se reserva el derecho de retirar todos aquellos comentarios y aportaciones que vulneren el respeto a la dignidad de la persona, que sean discriminatorios, xenófobos, racistas, pornográficos, que atenten contra la juventud o la infancia, el orden o la seguridad pública o que, a su juicio, no resultaran adecuados para su publicación. En cualquier caso, FixingHiring LLC no será responsable de las opiniones vertidas por los usuarios a través de los foros, chats, u otras herramientas de participación.

3.PROTECCIÓN DE DATOS


FixingHiring LLC cumple con las directrices de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal, el Real Decreto 1720/2007 de 21 de diciembre por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica y demás normativa vigente en cada momento, y vela por garantizar un correcto uso y tratamiento de los datos personales del usuario. Para ello, junto a cada formulario de recabo de datos de carácter personal, en los servicios que el usuario pueda solicitar a FixingHiring LLC, hará saber al usuario de la existencia y aceptación de las condiciones particulares del tratamiento de sus datos en cada caso, informándole de la responsabilidad del fichero creado, la dirección del responsable, la posibilidad de ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, la finalidad del tratamiento y las comunicaciones de datos a terceros en su caso.
Asimismo, FixingHiring LLC informa que da cumplimiento a la Ley 34/2002 de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y el Comercio Electrónico y le solicitará su consentimiento al tratamiento de su correo electrónico con fines comerciales en cada momento.

4.PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL


FixingHiring LLC por sí o como cesionario, es titular de todos los derechos de propiedad intelectual e industrial desu página web, así como de los elementos contenidos en la misma (a título enunciativo, imágenes, sonido, audio, vídeo, software o textos; marcas o logotipos, combinaciones de colores, estructura y diseño, selección de materiales usados, programas de ordenador necesarios para su funcionamiento, acceso y uso, etc.), titularidad de FixingHiring LLC o bien de sus licenciantes. En excepción de las imágenes usadas en cabeceras que pertenecen a los autores de Unsplash cediendo el uso de dichas imágenes sin necesidad de mención. Todos los derechos reservados. En virtud de lo dispuesto en los artículos 8 y 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual, quedan expresamente prohibidas la reproducción, la distribución y la comunicación pública, incluida su modalidad de puesta a disposición, de la totalidad o parte de los contenidos de esta página web, con fines comerciales, en cualquier soporte y por cualquier medio técnico, sin la autorización de FixingHiring LLC. El USUARIO se compromete a respetar los derechos de Propiedad Intelectual e Industrial titularidad de FixingHiring LLC. Podrá visualizar los elementos del portal e incluso imprimirlos, copiarlos y almacenarlos en el disco duro de su ordenador o en cualquier otro soporte físico siempre y cuando sea, única y exclusivamente, para su uso personal y privado. El USUARIO deberá abstenerse de suprimir, alterar, eludir o manipular cualquier dispositivo de protección o sistema de seguridad que estuviera instalado en el las páginas de FixingHiring LLC.

5.EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y RESPONSABILIDAD


FixingHiring LLC no se hace responsable, en ningún caso, de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que pudieran ocasionar, a título enunciativo: errores u omisiones en los contenidos, falta de disponibilidad del portal o la transmisión de virus o programas maliciosos o lesivos en los contenidos, a pesar de haber adoptado todas las medidas tecnológicas necesarias para evitarlo.

6.MODIFICACIONES


FixingHiring LLC se reserva el derecho de efectuar sin previo aviso las modificaciones que considere oportunas en su portal, pudiendo cambiar, suprimir o añadir tanto los contenidos y servicios que se presten a través de la misma como la forma en la que éstos aparezcan presentados o localizados en su portal.

7.ENLACES


En el caso de que en FixingHiring LLC se dispusiesen enlaces o hipervínculos hacía otros sitios de Internet, FixingHiring LLC no ejercerá ningún tipo de control sobre dichos sitios y contenidos.
FixingHiring LLC no asumirá responsabilidad alguna por los contenidos de algún enlace perteneciente a un sitio web ajeno, ni garantizará la disponibilidad técnica, calidad, fiabilidad, exactitud, amplitud, veracidad, validez y constitucionalidad de cualquier material o información contenida en ninguno de dichos hipervínculos u otros sitios de Internet.
Igualmente la inclusión de estas conexiones externas no implicará ningún tipo de asociación, fusión o participación con las entidades conectadas.

8.DERECHO DE EXCLUSIÓN


FixingHiring LLC se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso a portal y/o los servicios ofrecidos sin necesidad de preaviso, a instancia propia o de un tercero, a aquellos usuarios que incumplan las presentes Condiciones Generales de Uso.

9.GENERALIDADES


FixingHiring LLC perseguirá el incumplimiento de las presentes condiciones así como cualquier utilización indebida de su portal ejerciendo todas las acciones civiles y penales que le puedan corresponder en derecho.

10.MODIFICACIÓN DE LAS PRESENTES CONDICIONES Y DURACIÓN


FixingHiring LLC podrá modificar en cualquier momento las condiciones aquí determinadas, siendo debidamente publicadas como aquí aparecen.
La vigencia de las citadas condiciones irá en función de su exposición y estarán vigentes hasta debidamente publicadas. que sean modificadas por otras.

11.LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN


La relación entre FixingHiring LLC y el USUARIO se regirá por la normativa española vigente y cualquier controversia se someterá a los Juzgados y tribunales de la ciudad de FixingHiring LLC.

12.PROGRAMA DE AFILIADOS


En este blog hay enlaces que forman parte de programa de afiliados de distintas empresas, es decir, recibo una pequeña compensación si compras a través de ellos.

13.MENORES DE EDAD


El blog y sus redes sociales no se dirigen a menores de edad. Declino cualquier responsabilidad por el incumplimiento de este requisito.

Política de privacidad


A través de este sitio web no se recaban datos de carácter personal de los usuarios sin su conocimiento, ni se ceden a terceros.
En este blog no se recopila información de los visitantes puestos que no se utilizan servicios de análisis de datos como Google Analytics, mapas de calor o formularios de contacto. Tampoco se utilizan cookies propias o de sesión.
El portal del que es titular FixingHiring LLC contiene enlaces a sitios web de terceros, cuyas políticas de privacidad son ajenas a la de FixingHiring LLC. Al acceder a tales sitios web usted puede decidir si acepta sus políticas de privacidad y de cookies. Con carácter general, si navega por internet usted puede aceptar o rechazar las cookies de terceros desde las opciones de configuración de su navegador.

DATOS A TERCEROS


No cederé tus datos a terceros. Sin embargo, el blog requiere para funcionar requiere la prestación de los servicios por parte de terceras empresas. Estas empresas recibirán los datos que se recaban en el blog para poder prestar ese servicio pero no los usarán para ninguna finalidad. Actualmente los proveedores que pueden acceder a datos son:

DATOS DE SUSCRIPCIÓN AL BOLETÍN VÍA FORMULARIO


A final de cada artículo se da la opción de que el usuario se suscriba al boletín con carácter voluntario aportando únicamente su correo electrónico. El objetivo es enviar a los suscriptores la newsletter periódica, así que este correo sólo será utilizado para este cometido.
La nueva ley de protección de datos especifica que el usuario tiene que validar su consentimiento de forma proactiva. Por eso, a partir del 21/05/2018 (fecha de publicación de esta página), los antiguos usuarios recibirán un correo por el que se les solicita que validen su intención de seguir suscritos, y los nuevos tendrán un check en el cajetín de suscripción que será obligatorio validar, por el que admiten haber leído y comprendido estas políticas.

MODIFICACIÓN DE LOS TÉRMINOS DE USO Y DE LA POLÍTICA DE PRIVACIDAD


Nos reservamos el derecho a modificar estos términos de uso. Cualquier modificación de la Política de Privacidad será publicada al menos diez días antes de su efectiva aplicación y si afecta a tus derechos siempre tendrás opción de oponerte. El uso de la Web después de dichos cambios, implicará la aceptación de los mismos.

Cookies


Siguiendo la guía del uso de cookies de AGPD, informamos al usuario que el blog no recopila ninguna información de visitantes en ninguno de los momentos de su interacción con el portal. Servicios como Google Analytics o los mapas de calor no están presentes en el código del sitio. No se utilizan pues ni cookies técnicas, cookies de personalización, cookies de análisis, cookies publicitarias o cookies de publicidad comportamental. Se utilizan servicios como youtube-nocookie.com para prevenir la instalación de cookies en los vídeos contextuales incrustados en las publicaciones. Si existen cookies en el sitio es probable que sea el navegador que utiliza puesto que nosotros no lo hacemos activamente.